Abmahnung wegen minderleistung vorlage Abmahnung wegen Minderleistung: Vorlage und Schritt-für-Schritt-Anleitung Die fristlose Kündigung von zwei Mitarbeitenden des Bürgertelefons, die nur in einem Drittel ihrer Arbeitszeit Anrufe entgegennahmen, war wirksam, entschied kürzlich das Arbeitsgericht Bremen. Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie auf eine schwache Arbeitsleistung mit einer Abmahnung oder Kündigung reagieren wollen, um nicht vor Gericht an den Beweisen zu scheitern? 1 Minderleistung im Arbeitsverhältnis: Abmahnungsvorlage und rechtliche Grundlagen Während der eine etwas mehr verdient, hat der andere am Ende des Monats etwas weniger Geld in der Tasche. Es ist jedoch völlig unvernünftig anzunehmen, dass alle immer ohne Fehler ihre Arbeit verrichten. 2 Abmahnung wegen Minderleistung: Tipps und Vorlage für Arbeitgeber Die Arbeitsziele und die genaue Vorstellung davon, was der Arbeitgeber vom Mitarbeiter erwartet , sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Das Erfüllen der Arbeitsleistung ist die Hauptlicht des Arbeitnehmers , wofür er letztlich auch entlohnt wird. 3 So reagieren Sie auf Minderleistung: Abmahnungsvorlage und Verhaltenshinweise Mit dem Abmahnung Schlechtarbeit oder Minderleistung Muster sorgen Sie für eine gleichbleibend hohe Qualität aller Unternehmensprozesse. Im Arbeitsvertrag werden die Aufgaben und Pflichten der Mitarbeiter klar geregelt. 4 Arbeitsrechtliche Abmahnung wegen schlechter Leistung; Wann kann Schlechtleistung sanktioniert werden? Muster einer Abmahnung wegen Schlechtleistung. Muster: Abmahnung wegen Schlechtleistung; Richtige Reaktion der Betroffenen. 5 Das Muster zur Abmahnung wegen Schlechtleistung können Sie sich gerne herunterladen. Es steht Ihnen und zur Verfügung – und zwar ganz kostenlos. Alles, was Sie noch tun müssen, ist eine Anpassung vorzunehmen. 6 Abmahnung wegen Schlechtleistung: ein Muster. Im Folgenden haben wir für Sie ein Beispiel für eine Abmahnung bei schlechter Leistung. Diese Vorlage dient der Orientierung und ist den individuellen Umständen anzupassen. 7 Um sie wegen schwacher Arbeitsleistung abmahnen oder kündigen zu können, muss der Arbeitgeber zunächst beurteilen können, ob der oder die Mitarbeitende ein Low Performer ist, also rechtlich gesehen eine Schlechtleistung oder Minderleistung seiner bzw. ihrer Arbeit erbringt. 8 Leider mussten wir feststellen, dass Sie in den vergangenen Wochen regelmäßig dagegen verstoßen haben und eine Minderleistung ablieferten, die so vom Unternehmen nicht zu tragen ist. Am haben Sie die dringend erforderlichen Unterlagen für das Projekt X nicht fertig gestellt. 9 Muster für eine Abmahnung. Die Abmahnung ist ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht. Sie ist Voraussetzung für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung bzw. einer Kündigung wegen Schlechtleistung. An die Abmahnung werden hohe Anforderungen gestellt. 10 Mit einer Abmahnung wegen Minderleistung soll der Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, dass er sein Verhalten ändert und gegebenenfalls die. 12